Consulting

Ett snabbt och effektivt sätt att öka ert kandidatinflöde är att hyra in en Research-konsult eller en rekryterare. Detta ger en markant skillnad i kostnaden per rekrytering i jämförelse med att lägga ut styckuppdrag på externa rekryteringsfirmor. 

Den oslagbara fördelen med att ta in en av våra on-site resurser är, förutom tillgången till vår expertis, mervärdet av att vi snabbt lär känna ert företag, era medarbetare och er kultur.

Att vi är på plats innebär också att vi aktivt kan överföra kunskap till er som organisation, vilket i sin tur leder till ökat oberoende på sikt.

RPO (Recruitment Process Outsourcing) innebär att vi tar över ansvaret för hela eller delar av er rekryteringsprocess och sköter detta åt er. Vi tar fullt resultatansvar för de delar som vi åtar oss och genom uppföljning av nyckeltal och regelbunden rapportering kan ni löpande övervaka utfallet av vårt arbete.

Välkommen att kontakta oss för en närmre diskussion!

Rekrytering är ett mångfacetterat hantverk och vi delar gärna med oss av vad vi lärt oss genom åren. Chefer, företagsledning, rekryterare eller allmänt intresserade medarbetare är varmt välkomna att ta del av vår kunskap. 

Vi erbjuder skräddarsydda utbildningar inom samtliga områden vi är verksamma inom. Vi kan hjälpa er att bli bättre på bland annat:

• Intervjuteknik
• Urvalsmetodik
• Employer Branding
• Uppsökande rekrytering (Search)

Ta kontakt med oss och berätta vad ni vill ta del av! 

Ett långsiktigt och kostnadseffektivt sätt att säkra sin rekryteringsfunktion är att ha egna anställda rekryterare. Vare sig det rör sig om en Head of Talent Acquisition, en Recruitment Manager, Talent Acquisition Specialist, Tech Recruiter, Researcher eller en helt ”vanlig” rekryterare som ni söker, så kan vi bistå er i att hitta rätt person.