Frukost med panelsamtal
Start-ups är beroende av rätt människor som kan förverkliga deras vision och att hitta dessa personer är svårt med en begränsad budget och ett okänt varumärke. Till skillnad från start-ups finns i scale-ups ofta en beprövad affärsmodell som genererar en bättre känsla av trygghet till kandidater. Den enkla anledningen att kandidaterna förstår att ”det finns något här att bygga vidare på”. Däremot möter dessa företag andra utmaningar och det klassiska problemet är att man växer för fort och okontrollerat, vilket resulterar i att talanger bränns ut.
Hur behöver man egentligen anpassa TA för såväl Start-ups som Scale-ups?
AGENDA OCH UPPLÄGG
Ett frukostseminarium i form av ett panelsamtal där vi utforskar och diskuterar verkligheten inom TA relaterat till organisationer som befinner sig i läget av att vara Start-Up eller Scale-Up. Vi gästas av representater från ett par olika bolag som delar med sig av insikter och erfarenheter, samtidigt som vi utmanar och diskuterar olika perspektiv som relaterar till rekrytering och tillväxt.
Vad behöver vara i fokus under de olika faserna?
Vilka praktiska utmaningar stöter vi ofta på?
Hur prioriterar vi?
Komplext eller komplicerat - Hur förenklar vi?
Fredag 14/10
07.30 Frukost serveras
08.00 Panelsamtal börjar
08.45 Panelsamtal slutar – möjlighet att ställa frågor
Om Deltagarna
SUSANNE SIMKENS
Paneldeltagare
Susanne arbetar som Team Manager på RecPro och har över 15 års erfarenhet och har arbetat i ledande nyckelpositioner inom Talent Acquisition, både i Sverige och internationellt. Susanne arbetar gärna med företag som vill flytta fram positionerna inom Employer Branding och Rekrytering.
JOHAN VESTERLUND
Paneldeltagare
Johan är People and Culture Manager på Aimfor. Johan har 10 års erfarenhet av brett HR arbete och rekrytering - från roller både inom Apotek Hjärtat och nu på Aimfor som är en starrtup inom digital marknadsföring. Under Johans tid har bolaget dubblat i storlek från 10 till över 20 medarbetare i roller där det är mycket stor konkurrens om talanger.
AMIR ABDULLA
Paneldeltagare
Amir arbetar som Talent Acquisition Manager på Brocc, ett scaleup fintech bolag, och har tidigare arbetat med rekrytering & HR där han stöttat i att bygga upp struktur & processer för att möjliggöra tillväxt, framförallt inom startups & scaleups.
AMELIE MOLIN
Paneldeltagare
Amelie är Head of Talent på Proptech-bolaget Hydda Group. Amelie är en snäll rebell som har över 10 års erfarenhet av rekrytering och organisations-utveckling. Hon är nyfiken på människor och vad dom drivs av därtill särskilt intresserad av hur man jobbar smart och humant med rekrytering.
HAKIM RUDELS
Moderator
Hakim arbetar som Talent Acquisition Management Consultant på RecPro och har över 10 års erfarenhet av att utveckla rekryteringsfunktioner, leda team och driva förändrings-projekt länkade till talent management.
FÖR VEM PASSAR DETTA?
Detta event riktar sig till de som arbetar med Talent Acquisition på ett Start-up eller Scale-up.
ANMÄLAN
Anmälan är stängd.
tid & PLATS
Fredag den 14/10 kl. 07.30-09.00
Waterfront Building, Klarabergsviadukten 63
OM RECPRO
RecPro hjälper kunder att nå sin fulla potential när det kommer till att attrahera och rekrytera personal. Vi arbetar både operativt och rådgivande med kompetensförsörjning och bygger upp- och utvecklar moderna rekryteringsfunktioner. Våra konsulter accepterar inte normen utan ser möjligheter och utvecklingspotential. Tillsammans driver vi förändring och etablerar nya standarder för kompetensförsörjning. För mer information, se www.recpro.se
