NYHETER OCH ARTIKLAR
Idag ska vi prata om något som är viktigt för alla företag som vill ha de bästa medarbetarna och en hög konkurrenskraft – nämligen Employer Branding.
Vi på Recpro hjälper företag att lyckas med sin rekrytering. Vad kan Recpro och våra konsulter ge för värde hos er?
I september började Karl Nilsson hos RecPro i rollen som Talent Acquisition Consultant. Eleonor tog ett möte med Karl för att höra mer om hans bakgrund, vad han gör idag och hur han tänker kring konsultrollen.
Elin Lindberg blev en av de utvalda deltagarna att gå Recpros Talent Acquisition Specialist program. Michelle Naréus, programansvarig, satte sig ned med Elin för att höra mer om hennes upplevelse av utbildningen.
Tanken med en Delivery Mentor är att på ett strukturerat vis ge konsulten tillgång till kunskap och erfarenheter så att denne ska kunna hantera utmaningar, fortsätta utvecklas och inte stagnera – något som i sin tur skapar mervärde i uppdraget och i slutändan för kunden.
Vid en intervju så berättar Kristina Ulander (Manager of Talent Acquisition på ATG) om bakgrunden till varför de valde att ta in en konsult från RecPro.
Amelie Molin (Head of Talent på Hydda) att Hyddas mål är att bli en europeisk proptech-koncern, varpå rekrytering av rätt personer är prioriterat – detta då det är personerna som får bolagen att växa. I början av 2022 klev Recpro in agerade som Hyddas TA-funktion under en period.
Att kompetensförsörjning är utmanande verkar vara något som är på allas läppar, men var är lösningarna? Hur kan man ta sig an denna utmaning och vad krävs för att lyckas? Erik Cedergren (Grundare & VD, RecPro) försöker besvara dessa frågor.
Vid en intervju berättar Caroline Haslum (Head of Talent Acquisition på HiQ) om bakgrunden till varför de tog in konsulter från RecPro, och vad det har betytt för henne och organisationen i sin helhet.
EVENTS
Ett frukostseminarium i form av ett panelsamtal där vi utforskar och diskuterar nuläget inom TA relaterat till hur företag med ambitioner bör tänka under lågkonjunktur och högkonjunktur, samt diskuterar processen. Vi gästas av representanter från ett par olika bolag som delar med sig av insikter och erfarenheter, samtidigt som vi utmanar och diskuterar olika perspektiv som relaterar till rekrytering och tillväxt.
Ett frukostseminarium i form av ett panelsamtal där vi utforskar och diskuterar verkligheten inom TA relaterat till organisationer som befinner sig i läget av att vara Start-Up eller Scale-Up. Vi gästas av representater från ett par olika bolag som delar med sig av insikter och erfarenheter, samtidigt som vi utmanar och diskuterar olika perspektiv som relaterar till rekrytering och tillväxt. Göteborg fredag den 21/10, kl. 07.30
Att vara en attraktiv arbetsgivare är många organisationers mål. Men det finns utmaningar i att få relevanta ansökningar och även svårigheter i att kommunicera vilka man är och erbjuder. För många saknas tid och resurser, där insatser så som omvärldsbevakning och långsiktig planering blir lidande. Vi kommer i en panel diskutera Talent Acquisition med fokus på de specifika utmaningar och möjligheter som finns gällande Employer Branding och Rekrytering inom offentlig sektor.
Ett frukostseminarium i form av ett panelsamtal där vi utforskar och diskuterar verkligheten inom TA relaterat till organisationer som befinner sig i läget av att vara Start-Up eller Scale-Up. Vi gästas av representater från ett par olika bolag som delar med sig av insikter och erfarenheter, samtidigt som vi utmanar och diskuterar olika perspektiv som relaterar till rekrytering och tillväxt. Stockholm fredag den 14/10 kl. 07.30
LADDA NED VÅRT SENASTE WHITEPAPER
Vilka är de 5 olika faserna som ett företag går igenom under sin livscykel och vilka insikter utnyttjar framgångsrika företag för att kunna planera sin verksamhet effektivt? I denna Whitepaper går Caroline igenom hur strategisk kompetensförsörjning bidrar till framgång hos Startups och Scaleupföretag. Ladda ned och ta del av hennes insikter och kunskap redan idag.