Frukost med panelsamtal
Start-ups är beroende av rätt människor som kan förverkliga deras vision och att hitta dessa personer är svårt med en begränsad budget och ett okänt varumärke. Till skillnad från start-ups finns i scale-ups ofta en beprövad affärsmodell som genererar en bättre känsla av trygghet till kandidater. Den enkla anledningen att kandidaterna förstår att ”det finns något här att bygga vidare på”. Däremot möter dessa företag andra utmaningar och det klassiska problemet är att man växer för fort och okontrollerat, vilket resulterar i att talanger bränns ut.
Hur behöver man egentligen anpassa TA för såväl Start-ups som Scale-ups?
AGENDA OCH UPPLÄGG
Ett frukostseminarium i form av ett panelsamtal där vi utforskar och diskuterar verkligheten inom TA relaterat till organisationer som befinner sig i läget av att vara Start-Up eller Scale-Up. Vi gästas av representater från ett par olika bolag som delar med sig av insikter och erfarenheter, samtidigt som vi utmanar och diskuterar olika perspektiv som relaterar till rekrytering och tillväxt.
Vad behöver vara i fokus under de olika faserna?
Vilka praktiska utmaningar stöter vi ofta på?
Hur prioriterar vi?
Komplext eller komplicerat - Hur förenklar vi?
Fredag 21/10
07.30 Frukost serveras
08.00 Panelsamtal börjar
08.45 Panelsamtal slutar – möjlighet att ställa frågor
Om Deltagarna
Sofia Emebring
Paneldeltagare
Sofia arbetar som Team Manager på RecPro och har flera års erfarenhet av att arbeta som konsult inom Talent Acquisition. Sofia har bland annat arbetat med uppbyggnad av rekryteringsprocesser på större, internationella bolag och mindre bolag inom start-up/scale-up-fasen.
Arsaman Bahrami
Paneldeltagare
Arsaman arbetar som Head of People & Culture på startup-bolaget Precisely inom CLM. Som självutnämnd rekryterings-nörd har han en stor passion för datadriven rekrytering och att skapa processer som är anpassade till start-ups/scale-ups med begränsad budget, utan att tumma på validitet och kvalité.
Lisa Sjöstedt
Paneldeltagare
Lisa Sjöstedt leder för närvarande talangområdet på det snabbt växande startup-bolaget Minna Technologies inom fintech. Lisa har hängett sin karriär till att stödja andra att lyckas med sin och har en stark övertygelse om att ett företag inte är bättre än summan av sina medarbetare.
Olof Kinell
Moderator
Olof är Talent Acquisition Management Consultant på RecPro och har sedan 2014 arbetat med Talent Acquisition på bolag i stark tillväxt. Han har under de senaste åren fokuserat på internationell rekrytering och att utveckla skalbara Talent Acquisition funktioner.
FÖR VEM PASSAR DETTA?
Detta event riktar sig till de som arbetar med Talent Acquisition på ett Start-up eller Scale-up.
ANMÄLAN
Anmälan är stängd.
tid & PLATS
Fredag den 21/10 kl. 07.30-09.00
Östra Hamngatan 16
OM RECPRO
RecPro hjälper kunder att nå sin fulla potential när det kommer till att attrahera och rekrytera personal. Vi arbetar både operativt och rådgivande med kompetensförsörjning och bygger upp- och utvecklar moderna rekryteringsfunktioner. Våra konsulter accepterar inte normen utan ser möjligheter och utvecklingspotential. Tillsammans driver vi förändring och etablerar nya standarder för kompetensförsörjning. För mer information, se www.recpro.se
