Vid en intervju berättar Caroline Haslum (Head of Talent Acquisition på HiQ) om bakgrunden till varför de tog in konsulter från RecPro, och vad det har betytt för henne och organisationen i sin helhet.
HiQ are a tech consulting group that supports all types of organizations in digital and technical transformation. From four consultants back in 1995 to around 1900 brilliant employees today, in Sweden, Finland, Germany, and Poland. But the journey isn’t over – we are constantly growing! The goal? A simple, sustainable, and fun world to live in. And for every and each day we’re getting a little bit closer.
Stärka upp TA-teamet
Vi hade påbörjat en intern rekrytering, av en rekryterare, i syfte att stärka och växa TA- teamet. Jag insåg dock att det var en svår roll att rekrytera, speciellt då jag sökte någon med erfarenhet inom tech, varpå jag ville stärka upp med en konsult till dess att rekryteringen var klar. Jag var då i kontakt med ett antal konsultbolag, bland annat RecPro. Jag valde sedermera att gå vidare med er då ni var snabbast och mest flexibla, samtidigt som ni var väldigt lyhörda inför mina behov – både utifrån vad för typ av kompetens vi behövde hos oss, och vilken person. Till sist började Michelle Berglund som konsult hos oss.
Michelle Berglund, Talent Acquisition Consultant
Caroline Haslum, Head of Talent Acquisition
Vara en del av teamet
Hos oss är det viktigt att när vi tar in en konsult att personen i fråga vill vara en del av teamet, även om konsulten bara skulle vara här i ett halvår. För mig var det viktigt att personen skulle känna sig som hemma här och då är det mitt ansvar att konsulten får vara delaktig och ta tid till utveckling, event, resor och delaktighet. Jag tror det är nyckeln till ett välfungerande samarbete.
Från start till sign
Mina förväntningar var dels att få operativ hjälp avseende rekrytering av techroller, där har Michelle varit delaktig från start till slut. Hon har varit ansvarig för ett visst affärsområde och arbetat tätt med affärsområdeschefen och konsultcheferna. Hon har utformat kravprofiler, skrivit annonser, searchat och lett kandidaterna genom pipen samtidigt som hon har varit ett fint stöd för cheferna.
Min sidekick
För mig var det även viktigt att konsulten som kom in till oss hade varit på en del olika ställen och byggt upp en viss nivå av erfarenhet, för att på så vis kunna bidra till uppbyggnaden av vårt TA-team. Jag förväntade även mig att vi skulle få ta del av lärdomar och idéer – vilket jag även har fått. Dels direkt av Michelle men jag har även fått ta del av hela RecPros nätverk och kunskap, vid vissa hinder och utmaningar har Michelle kunnat ”vända hem” för att ta hjälp. Jag skulle säga att Michelle har varit min sidekick från dag nummer ett. Hon har varit delaktig i att sätta rutiner och strukturer - vi har tillsammans tagit fram ett datadrivet arbetssätt samt verktyg för rapportering och förväntansstyrning.
“”Samarbetet med RecPro kommer direkt påverka hur vår rekryteringsfunktion fungerar, inte bara i Stockholm utan i hela koncernen”.”
Rådgivning & stöttning
Innan sommaren så uppstod ytterligare behov av hjälp, då kom även Sofia Emebring och Louise Thulin in (från RecPro) för ett searchprojekt, detta då vi ville hinna approchera kandidater innan sommaren då många rör på sig. Projektet ledde till signs, vilket absolut motiverade kostnaden av punktinsatsen. Därefter har Louise fortsatt som rådgivare till mig – Jag vill aldrig vara utan henne i mitt yrkesliv! Hon är en bra rådgivare. I mitt fall har hon gett mig vägledning och stöttning avseende bland annat ledarskaps- och organisationsutveckling.
Bra matchning
Överlag var den en snygg matchning av konsulter, sett till var vi befann oss och nu befinner oss som företag. Jag tror även att en nyckel till framgång har varit att jag har varit så pass transparent – vad vårt behov är, vilka utmaningar vi har och vad vi behöver hjälp med. Jag hade inte tiden eller möjligheten att ta hand om någon som behöver daglig vägledning. Och jag fick det jag behövde – personer som passar miljön och där vi befinner oss just nu som företag. Ett bollplank som har delat med sig av kunskaper, som jag har lärt mig av och som har gett insikter som jag kan arbeta vidare med. Jag har fått med mig insikter, arbetssätt och nya kollegor som kommer att stanna här i flera år.
“Jag är en sann ambassadör – och vårt samarbete fortsätter ju. Om jag behöver fler konsulter så vet jag vart jag ska gå.”
OM RECPRO
RecPro hjälper kunder att nå sin fulla potential när det kommer till att attrahera och rekrytera personal. Vi arbetar både operativt och rådgivande med kompetensförsörjning och bygger upp- och utvecklar moderna rekryteringsfunktioner. Våra konsulter accepterar inte normen utan ser möjligheter och utvecklingspotential. Tillsammans driver vi förändring och etablerar nya standarder för kompetensförsörjning. För mer information, se www.recpro.se
