Sabis hade ett skriande rekryteringsbehov i kölvattnet av pandemin då organisationen återgick till tillväxt och expansion. Efter att man konstaterat att man behövde någon som arbetade dedikerat med rekryteringsfrågor så valde man att ta in en konsult på heltid. Valet av samarbetspartner blev RecPro.

År 1874 grundades familjeföretaget Sabis som har en unik position inom mat och service. Sabis driver tre olika affärsområden som innefattar butiker, restauranger och hotell i Stockholmsområdet. De är idag 750 medarbetare och omsätter cirka 1 miljard kronor.

Sabis var ett av företagen som blev hårt drabbade av pandemin och när samhället öppnades upp igen blev rekryteringsbehovet genast stort. Sabis HR-avdelning har tidigare ansvarat för rekryteringen på egen hand och insåg att det fanns ett behov av att ta in en person som brinner för rekrytering och som på heltid vill driva de frågorna framåt. Efter att först sökt rekrytera till denna position så valde man till sist att ta in en konsult för att fylla detta tomrum. Efter att ha sonderat marknaden och utvärderat potentiella leverantörer så föll valet till sist på RecPro - något som visade sig högst lyckosamt.

Karin Olander, f.d. Talent Acquisition Specialist på RecPro, inledde sitt uppdrag hos Sabis i oktober 2022.

“Jag tyckte det kändes väldigt kul att få börja hos Sabis. Det är ett väldigt spännande bolag som är verksamma i en helt ny bransch för både mig personligen och RecPro. Det har krävts att jag lärt känna organisationen och branschen på en kort tid för att förstå både Sabis ur ett arbetsgivarperspektiv och kandidaterna ur ett arbetstagarperspektiv.” - Karin Olander, RecPro

Karin har fått bidra till många olika delar av rekryteringsarbetet på Sabis. Hon har främst arbetat operativt och drivit rekryteringsprocesser end-to-end. Karin har också tagit initiativ till uppsökande rekrytering, vilket är något Sabis inte arbetat med tidigare. Utöver det operativa arbetet har Karin hållit i workshops för hur Sabis kan utveckla sin rekryteringsprocess framledes genom att exempelvis börja arbeta kompetensbaserat och förhöja kandidatupplevelsen.

Karin har bidragit med mycket värde till Sabis och samarbetet har fungerat väl. Ingalill Szabela, HR-chef på Sabis, beskriver närmare vad Karin har åstadkommit och det mervärde hon skapat.

“Bortsett från den stöttning vi fått i den operativa delen av rekrytering så har Karin kommit med förbättringssynpunkter och väglett oss i hur man kan tänka nytt i vårt arbete med rekrytering och användandet av vårt ATS-system. Karin har gjort ett gediget arbete med detta och sopat banan inför 2023 vilket kommer underlätta vårt framtida rekryteringsarbete enormt.

Vi har låtit Karin flyga fritt och ta för sig, vilket hon verkligen har gjort. Hon har varit självgående och gett oss den avlastning vi behövt.” - Ingalill Szabela, Sabis

Ett väldigt bra samarbete

Karin instämmer med att samarbetet har fungerat väl och att hon både fått stort handlingsutrymme och tilltro från HR samt cheferna på Sabis. Det har varit ett väldigt öppet och tillmötesgående klimat som skapat förutsättningar för en bra leverans.

“Jag har uppskattat samarbetet oss emellan och jag har fått den stöttning jag har behövt. Det har varit öppet och tillmötesgående hela tiden och jag har aldrig känt att det är jobbigt att behöva fråga och vända mig till folk när jag behöver hjälp, oavsett om det har varit stora eller små saker. Det är lättare att vara självgående när man vet att man har hjälp om man behöver! Det är något som jag funnit en trygghet i.

Det bästa med att arbeta på Sabis har varit alla människor man träffat. Det är väldigt trevliga och härliga människor i den här branschen." - Karin Olander, RecPro

Leveransteam på recpro = spikrak väg till framgång

Förutom Sabis att vända sig till menar Karin att RecPro även har ett öppet klimat där det alltid finns någon att fråga om jag som konsult skulle behöva stöttning. RecPros leveransteam kombinerat med den höga interna kompetensen som finns inom företaget är ovärderlig att ha med sig ute på uppdrag.

Avslutningsvis vill Ingalill Szabela, HR-chef lyfta hur nöjd hon är med beslutet att anlita RecPro.

"Karin slängdes in i hetluften från dag 1 men har alltid haft en positiv attityd. Trots att Karin är junior på pappret har hon agerat senior och vågat ställa krav på alla chefer ute på restaurangerna och hotellen. Alla chefer på Sabis är eniga om att det inte hade kunnat bli en bättre match och vi är otroligt imponerade över Karins leverans och kommer höra av oss till RecPro så fort vi får behov igen.”- Ingalill Szabela, Sabis

Om RecPro
RecPro hjälper kunder att nå sin fulla potential när det kommer till att attrahera och rekrytera personal. Vi arbetar både operativt och rådgivande med kompetensförsörjning och bygger upp- och utvecklar moderna rekryteringsfunktioner. Våra konsulter accepterar inte normen utan ser möjligheter och utvecklingspotential. Tillsammans driver vi förändring och etablerar nya standarder för kompetensförsörjning. För mer information, se www.recpro.se