I en intervju med en utav våra kunder berättar Kalle Ericson, som är VD och grundare för Lynchburg Collective, om hur vi hjälpt till med strategisk rådgivning inom Talent Acquisition.

Det har varit en exponentiell tillväxt sedan starten 2008 och det ser inte ut att sakta ner! Talent Acquisition teamet på huvudkontoret i Stockholm satt med allt för många rekryteringar, samtidigt som de försökte utveckla sin egna TA avdelning. Det var dags att ta in ett proffs.

När vår RecPro-konsult Emelie klev in i ett av Sveriges största telekombolag hade varken hon eller kunden en aning om vilken resa de skulle komma att göra tillsammans. Snart ett år in i uppdraget sitter hon med ett operativt och strategiskt ansvar i en mycket rekryteringsintensiv del av bolaget.

Anledningen till att Stanley valde RecPro som samarbetspartner berodde på att de upplevde att RecPro kunde ”landa springandes”. Två veckor in i uppdraget hade hon gjort sig känd som en riktig ”doer” bland rekryterande chefer och inte minst sin beställare.

RecPro recently started a collaboration with one of Swedens leading banks. Two consultants were contracted in the beginning of autumn 2020 to support Business and Tech recruitment.

Saab anlitade RecPro i slutet av 2019 till sin affärsenhet Cyber Security där målet var att accelerera inflödet av relevanta kandidater och stötta cheferna i rekryteringsprocessen.

Mercur hade nu nått en brytpunkt där de kände att styckesrekryteringar genom olika aktörer inte var kostnadseffektivt. De valde Recpro för att ha någon fulltid på kontoret som tog ett helhetsgrepp på rekryteringsfrågorna.

Efter ett långt samarbete mellan Recpro och Embark har vår resa fortsatt under 2019 och 2020. Embark, som är ett av marknadens hetaste spelstudio har en enorm tillväxttakt med stort rekryteringsbehov.

EasyPark har en lång historia av stark tillväxt och är verksamma på många olika marknader i Europa, vilket innebär att det finns medarbetare på olika platser med olika förutsättningar.

Utmaningarna för den nya spelstudion låg i att hålla produktionstakten, möta de högt uppsatta målen om tillväxt och att samtidigt skapa en stabil grund för de individer som skulle rekryteras in.

Det Australienägda konsultbolaget DEK Technologies, med kontor i Stockholm, anlitade RecPro under 2019 med ambitionen att sätta en rekryteringsstrategi, bedriva den operativa rekryteringen samt starta ett internt EVP-arbete.

Teknikkonsultföretaget Knightec gick in i en expansionsfas och rekryteringen var på väg att bli ett allvarlig hinder för den nya tillväxtstrategin. Lösningen blev att ta in externa konsulter som fick ta ett helhetsansvar för all rekrytering. 

Sportamore hade en tydlig bild av vilken kompetens de ville rekrytera när de valde oss på RecPro som samarbetspartner. Vår konsult Malin Frödin skulle under sitt uppdrag rekrytera tre seniora och en junior utvecklare med erfarenhet av programmeringsspråken Python och Django.

Det New York-baserade fintech-bolaget Qapital var i behov av att sätta upp en fungerande rekryteringsfunktion på sitt utvecklingskontor i Stockholm. Några av utmaningarna var det geografiska avståndet mellan kontoren, ledningen och de anställda. Avsaknaden av tydliga processer skapade även flaskhalsar som påverkade beslutsfattandet i rekryteringsprocessen.