I en intervju så berättar Karin Serdén (Talent Acquisition Manager på Mynewsdesk) om bakgrunden till varför de valde att förstärka internt med Malin Indal (Talent Acquisition Consultant från RecPro) - och vilken betydelse det har haft för organisationen.
Mynewsdesk grundades 2003 av en journalist, en kommunikatör och en utvecklare som samlades kring en gemensam vision; att förändra den traditionella PR-branschen i grunden. Idag tillhandahåller Mynewsdesk en plattform som gör det möjligt att publicera och distribuera relevant innehåll samt även mäta och analysera resultatet. Allt på en och samma plats. Företaget har över 150 anställda som jobbar hybrid, remote och på något av deras sju kontor i Europa.
T.v. Malin Indal - Talent Acquisition Consultant (RecPro)
T.h. Karin Serdén - Talent Acquisition Manager (Mynewsdesk)
Saknade en dedikerad
resurs för rekrytering
Det fanns ingen som renodlat arbetade med rekrytering hos oss, utan HRBP hade det som en del i deras roll. Vi upptäckte att det fanns ett behov att ha någon på plats som arbetade dedikerat med TA – någon som hade kunskapen kring hantverket och som verkligen ville arbeta uteslutande med rekrytering. En av våra främsta utmaningar var att rekryteringarna tog lång tid. Vi behövde få med oss rekryterande chefer och visa för dem vad vi kan åstadkomma med en effektiv rekryteringsprocess.
Fler kandidater i process
Våra förväntningar var inledningsvis att få in fler kandidater till pågående rekryterings-processer och att någon hade ett huvudansvar för att leda rekryteringsprocesserna framåt. Malin har verkligen tagit för sig av vad som finns att göra. Utöver själva sourcingen har hon tagit fram förslag på dokument att använda, t e x mallar för kravprofilstagning och referenstagning. Hon har även introducerat KPI:er för att mäta rekryteringsarbetet, hjälpt till att fastställa prioriteringar kopplat till rekrytering samt varit ett aktivt stöd och coachat rekryterande chefer.
Ökad förståelse för rekrytering
Malin har varit hos oss i drygt ett år. Under den tiden har vi bland annat fått ned ”time to hire” till under 20 dagar, något som är helt ovärderligt för oss. Hon har fått organisationen att mogna i vad man kan göra med rekrytering, hur snabbt det faktiskt kan gå och hur bra det kan bli. Hon har påverkat HR-funktionen i att förstå att de behöver någon i organisationen som arbetar proaktivt och strategiskt med rekryteringen, en anledning till att jag rekryterades in till bolaget som TAM. Hon har helt enkelt lagt grunden för mig att kunna göra mitt jobb snabbare och ta Talent Acquisition på MyNewsDesk till nästa nivå!
Identifierat behov
Malin har searchat kandidater till öppna tjänster hos oss, men hon har som sagt även identifierat möjligheter och kommit med förslag på förbättringar kopplat till TA inom organisationen. Hon har verkligen brytt sig om vad vi som kund vill ha och faktiskt behöver. Genomgående har det varit ett förtroendeingivande samarbete med en omtanke för att det ska bli så bra som möjligt för oss som kund.
Stort förtroende
På det hela så har jag ett stort förtroende för RecPro – Malin har alltid utgått från mina behov, vilket känns pålitligt. Vidare ser jag en fördel med att Malin kan hämta en enorm kompetens från sina kollegor på RecPro, som hon senare kan dela med oss.
“Jag kan verkligen rekommendera RecPro – när man vill ha hjälp av en konsult som inte bara hjälper till med rekryteringen, utan som även kan ge rådgivning, t e x hur man börjar bygga grunderna för en rekryteringsfunktion.”
OM RECPRO
RecPro hjälper kunder att nå sin fulla potential när det kommer till att attrahera och rekrytera personal. Vi arbetar både operativt och rådgivande med kompetensförsörjning och bygger upp- och utvecklar moderna rekryteringsfunktioner. Våra konsulter accepterar inte normen utan ser möjligheter och utvecklingspotential. Tillsammans driver vi förändring och etablerar nya standarder för kompetensförsörjning. För mer information, se www.recpro.se
