Amir har under flera år jobbat med rekrytering men fick i vintras höra talas om RecPro och fastnade genast för VD Erik Cedergrens vision för verksamheten. Amir fick ett professionellt intryck av RecPro som bolag och han imponerades av hur vi på RecPro arbetar med kompetensdelning i organisationen. Efter fördjupade samtal och flertalet möten så kände han att en konsultroll, inom Talent Acquisition (TA), på RecPro var nästa naturliga steg för honom i sin karriär.
Sofia Jönsson, Talent Acquisition Partner på RecPro, tog en kaffe med Amir för att prata mer om vad konsultrollen och rekrytering innebär för honom och hur hans första tid på RecPro har varit. För Amir har det varit full fart sedan dag ett i rollen som Senior Talent Acquisition Consultant. Under knappt sex månader har han redan hunnit med ett uppdrag på Detectify och startade i april sitt andra uppdrag på BROCC där han konsultar idag. Amirs intresse för rekrytering och tech har varit uppenbart för samtliga internt sedan han började sin resa hos oss. Intresset för just tech var så pass stort att han valde att gå en programmeringskurs för att få en djupare förståelse för rollerna han rekryterade.
Amir Abdulla, Senior Talent Acquisition Consultant
“Det som fick mig att söka mig till RecPro var dels konsultrollen och även möjligheten till att accelerera min rekryteringserfarenhet inom olika branscher. RecPro har många spännande kunder. Allt från små till stora bolag, start-ups och även en hel del tech-bolag. RecPro har alltid stuckit ut som konsultbolag, där jag upplever att de värdesätter konsultens utveckling högt. Jag ville utveckla min kompetens inom rekrytering och uppfattade RecPro som ett bolag som kan ge mig den utvecklingen - med hjälp av spännande och utmanande uppdrag men även kring hur bolaget jobbar med konsulters professionella utveckling. Under min första intervju med RecPro talades det mycket om hur de arbetar med just kompetensdelning. Det var däremot inte tills jag började som jag insåg hur stor del av kulturen kompetensdelningen är. Alla konsulter på bolaget är engagerade i att dela med sig av nya findings och kunskap till sina kollegor på RecPro, trots att de är ute på uppdrag. Alla på RecPro är ambitiösa och vill driva bolaget framåt.”
Sofia frågade Amir vad det egentligen var som fick honom att börja jobba med rekrytering. Amir tog sig en funderare och sa att hans svar troligtvis skulle låta klyschigt men att det handlar om att åstadkomma rätt match mellan kandidat och bolag. För Amir är det en speciell känsla när en kandidat som han har haft i process under en längre tid anställs. Den känslan förstärks när personen sedan blir kvar och trivs och gör ett fantastiskt jobb. Det är ett kvitto för Amir att han har gjort ett bra jobb. Att jobba affärsnära med rekrytering är viktigt för Amir då han tycker att rekrytering handlar om så mycket mer än att bara få rätt person på rätt plats. Sker det en felrekrytering så påverkar det bolaget väldigt negativt, och utan att rekrytera och attrahera rätt kandidater så stannar bolagets möjlighet till att växa och expandera. Därför anser Amir att det är viktigt att du som rekryterare arbetar affärsnära och förstår bolaget, dess behov och dess tillväxtmål.
“För att bli framgångsrik inom Talent Aqcuisition så måste du kunna förstå din bransch och ständigt hänga med i utvecklingen. Mina bästa tips till de som jobbar med Talent Acquisition är att ha en aktiv dialog med beställare och stakeholders och att se till att vara en aktiv del av deras team. Sätt en tydlig process och tala om era förväntningar på varandra. Mitt uppdrag som konsult är att få mina stakeholders att känna sig trygga med sin rekrytering, både operativt och strategiskt. Jag ska som konsult ge dem stöd, coachning och guidning och det är viktigt att de känner tillit till mig som konsult. Se till att du jobbar med relationerna till dina stakeholders från första dagen du går ut på ett nytt uppdrag, för det kommer gynna dig hela uppdraget igenom. Vidare är det viktigt att ha en god relation med kandidaterna. Håll dem varma, hör av dig ofta - checka in, ge snabb återkoppling och ha en öppen och ärlig dialog. Det vinner du på i längden. Det är de små detaljerna i kontakten med kandidaterna som i slutändan gör skillnad och leder till en signering. Se till att sticka ut och bygga upp ditt eget brand bland kandidater.”
Vill även du ha möjligheten att utvecklas inom Talent Acquisition och ha Amir som en kollega? Sök då rollen som Talent Acquisition Consultant!
OM RECPRO
RecPro hjälper kunder att nå sin fulla potential när det kommer till att attrahera och rekrytera personal. Vi arbetar både operativt och rådgivande med kompetensförsörjning och bygger upp- och utvecklar moderna rekryteringsfunktioner. Våra konsulter accepterar inte normen utan ser möjligheter och utvecklingspotential. Tillsammans driver vi förändring och etablerar nya standarder för kompetensförsörjning. För mer information, se www.recpro.se
