Nu börjar en ny resa för oss som bolag. En resa där vi tar nästa steg för att förverkliga vår potential.
Idag är vi drygt 30 medarbetare och är verksamma lokalt i Sverige. Vi har 5 år på nacken som företag med en bibehållen vision och verksamhetsidé sedan start. Vår affärsmodell är testad och beprövad, vi har vuxit organiskt med vinst och har en god lönsamhet. Vi har dessutom en solid kundbas och en fantastisk skara medarbetare.
Med detta som avstamp så kastar vi oss nu ut på vår nya resa.
250 personer
Vi ska växa. Inte för växandets skull, utan för att i större utsträckning kunna tillföra värde och ta oss an fler- och mer omfattande uppdrag.
Vi kommer att rekrytera ett stort antal nya kollegor som bidrar med mer kunskap och erfarenhet. Vi kommer därmed att bredda vår kompetensbas och bli mångdubbelt starkare som företag. Det innebär också att vi kommer att kunna erbjuda helt nya roller och karriärvägar internt.
Dels kommer vi att växa med fler professionella TA-konsulter på alla nivåer, dels skickliga specialister inom flera nischer inom TA. Utöver detta så kommer vi även att rekrytera skickliga generalister som inte nödvändigtvis har en TA-bakgrund men som kan tillföra kvalitéer inom ledarskap, HR, organisation, försäljning, marknad och administration. Vi kommer att utveckla och förfina vår interna plattform för att befästa vår position som ett högkvalitativt Professional Services bolag. Detta inkluderar att vi:
Utvecklar våra interna funktioner – TA, sälj, marknad, ekonomi, IT och administration – till att bli mer autonoma och skalbara.
Investerar i att säkra ledning, struktur, Talent Management samt skalbarhet i vårt primära affärsområde Consulting.
Startar fler nya affärsområden som kompletterar vår affär både gentemot kund- och kandidatmarknaden.
Bredda vår kundbas till fler branscher och sektorer.
Målet med detta är att vi ska bli en än bättre arbetsgivare och en än bättre plattform att verka utifrån som TA-konsult.
Global närvaro
Vi kommer även att expandera geografiskt.
Det finns en hel värld av idéer bortom Sveriges gränser och en stor mängd organisationer som är i skriande behov av hjälp att lyckas med sin rekrytering. Utifrån den inblick som vi har i en lång rad olika marknader så kan vi konstatera att mognadsgraden generellt inte är större än på den Svenska – ofta till och med lägre. Annorlunda är dock inte detsamma som sämre – det finns massor för oss att upptäcka och massor att ta lärdom av.
Vi ska ta oss an nya marknader, nya partners och växa med våra kunder, både i Sverige och internationellt.
Vi kommer den närmsta tiden att lägga grunden för vår internationella expansion och bereda vägen för vår globala etablering. Vi kallar det Global Readiness. Därefter kommer vi aktivt att söka oss till andra marknader och ta fasta på de möjligheter som vi stöter på.
Med en global närvaro följer möjligheten till lärande och kompetensutbyte på en global nivå, såväl som globala karriärmöjligheter.
5 år
Målet är att uppnå allt detta – 250 anställda och global närvaro – på 5 år.
Det är ett grundligt arbete som behövs göras som innefattar en lång rad insatser på både strategisk och operativ nivå och kommer att kräva en enorm ansträngning av oss, både som individer och som företag.
Målet må vara fem år fram i tiden. Resan, den börjar idag.
