Efter ett långt samarbete mellan Recpro och Embark har vår resa fortsatt under 2019 och 2020. Embark, som är ett av marknadens hetaste spelstudio har en enorm tillväxttakt med stort rekryteringsbehov. Efter att tidigare bland annat varit med och byggt upp rekryteringsfunktionen, har nu Recpros konsulter stöttat upp med den operativa rekryteringen.
Terri Kim Bell som är Head of Talent Acquisition på Embark berättar att de hade kikat på olika leverantörer innan valet landade på Recpro. Hon upplever att det är en annan kvalité på Recpro konsulter.
”Jag gillar att ni jobbar effektivt och generellt sätter er in i saker snabbt”
-Terri Kim Bell, Head of Talent Acquisition
Hon fortsätter att berätta att Embark under hösten 2019 befann sig i ett nytt läge där de behövde öka tillväxttakten och ha fokus på Sourcing, där de hoppades kunna uppnå ett större kandidatinflöde för utmanande roller.
Karl Saeter är en av Talent Acquisition-konsulterna från Recpro som arbetat i över ett halvår med rekryteringen på Embark. Hans roll var till en början att på lång sikt bygga en pipe, skapa en effektiv searchfunktion, och nå ut till relevanta personer. Han har i sitt arbete bland annat varit med och implementerat Linkedin Corporate Solutions och sett till att Embark synts på olika plattformar med smidig annonsering, så som Uptrail. Hans fokus ligger i Techrollerna, främst spelprogrammerare samt internship för design och art-sidan. Tempot är högt och de tillsätter tio seniora roller per månad.
Karl Saeter, Talent Acquisition Consultant
”Det jag kommer lämna kvar den dag jag kliver av uppdraget är implementerade rutiner inom sourcing. Processerna har även blivit smidigare och vi har lyckats slimma stegen för att öka effektiviteten i rekryteringsprocessen”.
Efter snart ett halvår har Karls roll förändrats. Idag äger han sina egna processer och arbetar utöver Search nu med hela processen, från kravprofil och annonsering till kompetensbaserade intervjuer. Han har även deltagit på arbetsmarknadsmässor på universitet och hjälpt till med employer branding-arbete samt hjälpt till med on-boarding och relocation av nyanställda. Embark anställer personer över hela världen. Med vårens speciella förutsättningar i och med Covid-19 har de fått onborda nyanställda på distans. Det har varit en utmaning men gått över förväntan förklarar Karl.
”Vi har lyckats rekrytera flera nyckelpersoner vilket är jättekul”.
-Karl Saeter, Talent Acquisition Consultant
Nadja Zeki som arbetar som Talent Acquisition-konsult på Recpro var på Embark under cirka fyra månader. Syftet med hennes roll var att öka tillväxttakten, ta ansvar över sina egna rekryteringar och tillsätta dessa utifrån den uppsatta deadlinen. Nadja berättar att hon ansvarade över Tech- och designrollerna.
”När jag började på uppdraget ville de ha någon som kunde utmana de rekryterande cheferna. Jag har stöttat med feedback kring processer och under mina fyra månader tillsatte jag elva seniora roller”
Nadja säger att hon tidigare inte visste så mycket om Embark men att hon efter sin tid som konsult har fått en helt annan inblick.
Nadja Zeki, Talent Acquisition Consultant
”Jag gillar stämningen i bolaget och att alla verkligen kan vara sig själva. Det är otroligt häftigt med människor från hela världen!”
Relationen mellan Recpro och Embark sträcker sig nu över flera år och det gör att vi byggt en relation med förtroende och bra feedback, något som verkligen underlättar samarbetet.
”Är det någonting kan jag alltid höra av mig, vi är väldigt ärliga med varandra vilket jag uppskattar” Säger Terri.
Hon upplever att även om det endast är ett antal av Recpros konsulter som dagligen är på plats, har Embark tillgång till hela Recpro och hon vill avsluta med att hon sätter högt värde på just den delen.
“Jag gillar att Recpro utöver att leverera kandidater har ett starkt nätverk som vi som kund kan ta del av”
Vi på Recpro uppskattar verkligen vårt partnerskap och hoppas att vi fortsättningsvis får stötta upp på deras tillväxtresa som bara börjat.
