Sportamore hade en tydlig bild av vilken kompetens de ville rekrytera när de valde oss på RecPro som samarbetspartner. Vår konsult Malin Frödin skulle under sitt uppdrag rekrytera tre seniora och en junior utvecklare med erfarenhet av programmeringsspråken Python och Django.

Sportamores utmaning var inte unik, utan påminde om vad andra företag idag många gånger tampas med. Det är ofta begränsat hur mycket tid en HR-ansvarig kan lägga på rekrytering, och samtidigt är tid en av de mest avgörande faktorerna för hållbar rekrytering. Ofta leder tidsbrist till att det strategiska arbetet med kandidatförsörjning och rekryteringsprocess blir lidande, med färre kandidater och fler “nej tack” som följd.

Uppdraget

När Malin påbörjade sitt uppdrag fokuserade hon på två saker; att lösa det kortsiktiga rekryteringsbehovet och att långsiktigt utveckla hur rekryteringsarbetet bedrevs internt.

Det kortsiktiga rekryteringsbehovet löstes genom ett nära samarbete med Sportamores Tech-team. Nya kravprofiler, annonser, uppdaterat marknadsföringsmaterial och USP:ar togs fram. Även nya annonseringskanaler identifierades och upphandlades. Parallellt bedrevs det ett operativt search-arbete för att öka kandidatinflödet.

I det långsiktiga arbetet samarbetade Malin nära Sportamores HR-chef, Magdalena Krysiak. Ansvarsfördelningen mellan Malin och Magdalena var tydlig och de stöttade varandra i att upprätta en ny strategi och implementera nya arbetssätt. Några åtgärder som genomfördes var:

Nedkortning av ledtiden i rekryteringsprocessen genom att slå ihop intervjuer
Företagsövergripande utbildning för rekryterande chefer i intervjuteknik
Framtagande av intervjuguider kopplat till kompetenskrav och värderingar
Planering och genomförande av ett Tech Meetup

resultatet

De kortsiktiga initiativen i kombination med de mer långsiktiga åtgärderna gav önskad effekt. Den effektiviserade rekryteringsprocessen ledde till ökad träffsäkerhet, snabbare avslut och samtliga tjänster blev tillsatta inom utsatt tid. Engagemanget för rekrytering ökade markant inom Tech-avdelningen, mycket tack vare Meetup-initiativet.

Sammantaget ett framgångsrikt uppdragsarbete och ett lyckat samarbete mellan HR och rekrytering!

Om Sportamore

Sportamore grundades 2009 och är idag nordens största sportbutik online. Sportamore säljer sport och sportmode från ca 300 varumärken representerade i 30 olika sporter. Företaget har verksamhet i Norden och Frankrike. Det är börsnoterat på Nasdaq, med en årlig omsättning omkring 950 mSEK. I dagsläget har Sportamore totalt cirka 200 anställda, varav 20 st på tech avdelningen.

KUNDCASE

Kundcase

Sabis på spännande tillväxtresa efter pandemin

Sabis har haft ett långvarigt rekryteringsbehov då organisationen befinner sig på en tillväxtresa. Efter att Sabis utvärderat marknaden och externa lösningar så föll valet på RecPro. Sabis valde att ta in en konsult för att ha någon på heltid som kunde arbeta dedikerat med rekryteringsfrågor.

Definitive Healthcare och RecPro i lyckat partnersamarbete

Definitive Healthcare behövde stötta upp sitt befintliga rekryteringsteam för att nå sina tillväxtmål. En dialog om ett potentiellt samarbete inleddes på ett av RecPros event under våren 2022. Detta ledde i sin tur till att Kajsa Holzwart anslöt som Talent Acquisition Consultant på Definitive Healthcare i början av hösten.

Strategisk rådgivning med Lynchburg Collective

I en intervju med en utav våra kunder berättar Kalle Ericson, som är VD och grundare för Lynchburg Collective, om hur vi hjälpt till med strategisk rådgivning inom Talent Acquisition.

Stark tillväxtresa för Techbolaget Sinch

Det har varit en exponentiell tillväxt sedan starten 2008 och det ser inte ut att sakta ner! Talent Acquisition teamet på huvudkontoret i Stockholm satt med allt för många rekryteringar, samtidigt som de försökte utveckla sin egna TA avdelning. Det var dags att ta in ett proffs.

Avtryck hos ett av Sveriges största telekombolag

När vår RecPro-konsult Emelie klev in i ett av Sveriges största telekombolag hade varken hon eller kunden en aning om vilken resa de skulle komma att göra tillsammans. Snart ett år in i uppdraget sitter hon med ett operativt och strategiskt ansvar i en mycket rekryteringsintensiv del av bolaget.

Säkerhetsföretaget Stanley Security

Anledningen till att Stanley valde RecPro som samarbetspartner berodde på att de upplevde att RecPro kunde ”landa springandes”. Två veckor in i uppdraget hade hon gjort sig känd som en riktig ”doer” bland rekryterande chefer och inte minst sin beställare.

Recpro delivers within FinTech

RecPro recently started a collaboration with one of Swedens leading banks. Two consultants were contracted in the beginning of autumn 2020 to support Business and Tech recruitment.

Försvars- och säkerhetsföretaget Saab

Saab anlitade RecPro i slutet av 2019 till sin affärsenhet Cyber Security där målet var att accelerera inflödet av relevanta kandidater och stötta cheferna i rekryteringsprocessen.

Konsultföretaget Mercur

Mercur hade nu nått en brytpunkt där de kände att styckesrekryteringar genom olika aktörer inte var kostnadseffektivt. De valde Recpro för att ha någon fulltid på kontoret som tog ett helhetsgrepp på rekryteringsfrågorna.

Spelstudion Embarks tillväxtresa

Efter ett långt samarbete mellan Recpro och Embark har vår resa fortsatt under 2019 och 2020. Embark, som är ett av marknadens hetaste spelstudio har en enorm tillväxttakt med stort rekryteringsbehov.